社内グレード制を採用し、グレード別にＭＩＹＡＫＯ人としての求められる理想の姿を会社として提示しています。
会社の求める理想像を踏まえた上で、社員個々人が自己の目標を設定し、上司との面談を通して、現状を把握し、さらなるスキルアップに繋げております。

上司との信頼関係の構築やコミュニケーションの質の向上を目的として、定期的な上司との面談を実施しています。

人間学・仕事学を学ぶ月刊誌「致知」を毎月読んで感想を書き、職場のメンバー間で発表し合う会を月1回実施しています。

日頃活躍していただいている社員をメンターとして任命し、仕事上の秘訣を後輩に教え、コーチし、ロールモデルとなり、 後輩のキャリア発達を援助する制度です。直属の先輩・上司には相談し辛いことを相談してみましょう！

社内での座学研修を主として、外部研修、宿泊研修、工場見学などを含め、入社後3週間の新入社員プログラムを実施しています。

御殿場のセミナーハウスによる宿泊研修を行っています。

新入社員も中途社員も、支店・部署に配属後は指導係として先輩が一人付き、手取り足取り仕事を教えてもらいながら、業務を習得していきます。